Wanneer Mag Een Werkgever Loon Inhouden?

Wanneer mag een werkgever het loon inhouden in Nederland?

Als werknemer in Nederland is het belangrijk om op de hoogte te zijn van jouw rechten en plichten met betrekking tot jouw salaris. Een van de vragen die vaak naar voren komt is wanneer een werkgever het recht heeft om het loon van een werknemer in te houden. In dit artikel zullen we dieper ingaan op de verschillende situaties waarin een werkgever het loon kan inhouden en welke regels en wetten hierop van toepassing zijn.

1. Looninhouding bij wanprestatie

Wanneer een werknemer niet voldoet aan zijn verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst, kan een werkgever ervoor kiezen om het loon in te houden als sanctie. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als een werknemer herhaaldelijk te laat komt, zijn werk niet naar behoren uitvoert of zich schuldig maakt aan diefstal of fraude. Het inhouden van loon als sanctie moet redelijk en proportioneel zijn en mag niet leiden tot een situatie waarin de werknemer onder het minimumloon komt te verdienen.

2. Looninhouding bij schadevergoeding

Als een werknemer schade veroorzaakt aan eigendommen van de werkgever of aan derden tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden, heeft de werkgever het recht om het loon van de werknemer te verrekenen met de kosten voor schadeherstel of schadevergoeding. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als een werknemer met een bedrijfsvoertuig een verkeersongeval veroorzaakt of als een werknemer tijdens het werk waardevolle apparatuur beschadigt.

3. Looninhouding bij verrekening

Een werkgever mag ook het loon van een werknemer inhouden als er sprake is van een verrekeningsbeding in de arbeidsovereenkomst. Dit houdt in dat bepaalde bedragen kunnen worden verrekend met het loon, zoals kosten voor een leaseauto, een studieregeling of een aanvullende pensioenregeling. Het is belangrijk dat deze verrekeningen schriftelijk zijn overeengekomen en dat de werknemer hiervan op de hoogte is gesteld.

4. Looninhouding bij ziekte

Op het gebied van looninhouding bij ziekte gelden specifieke regels en wettelijke verplichtingen. Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer in beginsel niet inhouden. Gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim is de werkgever namelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. In sommige gevallen kan de werkgever ervoor kiezen om 100% van het loon door te betalen, bijvoorbeeld op basis van een cao-afspraak. Pas na deze twee jaar kan er eventueel sprake zijn van een looninhouding, bijvoorbeeld als het dienstverband wordt beëindigd.

5. Looninhouding bij onbetaald verlof

Wanneer een werknemer ervoor kiest om onbetaald verlof op te nemen, kan een werkgever het loon inhouden gedurende de periode van het verlof. Dit komt doordat de werknemer tijdens het onbetaalde verlof geen arbeid verricht en dus geen recht heeft op loon. Het is belangrijk dat hierover in goed overleg tussen werkgever en werknemer afspraken worden gemaakt en dat deze schriftelijk worden vastgelegd.

6. Looninhouding bij wettelijke verplichtingen

Een werkgever kan het loon van een werknemer inhouden om aan wettelijke verplichtingen te voldoen, zoals het betalen van belastingen en premies. Dit gebeurt meestal door middel van een loonheffing, waarbij de werkgever een deel van het brutoloon inhoudt om deze verplichtingen te voldoen. Het nettoloon dat de werknemer uiteindelijk ontvangt, is het bedrag na aftrek van deze inhoudingen.

Veelgestelde vragen

Mag een werkgever het loon inhouden bij ziekte?

In beginsel mag een werkgever het loon van een zieke werknemer niet inhouden. Gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. Pas na deze twee jaar kan er eventueel sprake zijn van een looninhouding, bijvoorbeeld als het dienstverband wordt beëindigd.

Mag een werkgever het loon inhouden als sanctie?

Ja, een werkgever mag het loon inhouden als sanctie bij wanprestatie van de werknemer. Dit moet echter redelijk en proportioneel zijn en mag niet leiden tot een situatie waarin de werknemer onder het minimumloon komt te verdienen.

Wanneer mag een werkgever het loon inhouden bij ziekte?

Een werkgever mag het loon van een zieke werknemer in beginsel niet inhouden. Gedurende de eerste twee jaar van ziekteverzuim is de werkgever namelijk verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen.

Mag een werkgever het loon inhouden bij schade?

Ja, een werkgever heeft het recht om het loon van een werknemer te verrekenen met de kosten voor schadeherstel of schadevergoeding als de werknemer schade heeft veroorzaakt aan eigendommen van de werkgever of aan derden tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden.

Mag een werkgever een verkeersboete inhouden op het loon van een werknemer?

Nee, een werkgever mag geen verkeersboete inhouden op het loon van een werknemer. Een verkeersboete is een persoonlijke verantwoordelijkheid van de werknemer en kan niet worden verrekend met het loon.

Mag een werkgever het loon inhouden bij ontslag?

Een werkgever mag het loon van een werknemer niet inhouden bij ontslag, tenzij hierover afspraken zijn gemaakt in de arbeidsovereenkomst of cao.

Wanneer vervallen minuren?

Minuren zijn uren die een werknemer minder werkt dan het overeengekomen aantal uren. De exacte regels omtrent het vervallen van minuren verschillen per cao of arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om de afspraken hieromtrent te raadplegen.

Hoeveel voorschot op loon mag een werkgever inhouden?

Er is geen specifieke regelgeving omtrent het inhouden van een voorschot op loon door een werkgever. De afspraken hierover worden meestal vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao.

Als werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van jouw rechten en plichten met betrekking tot het inhouden van het loon door een werkgever. Door kennis te hebben van de regels en wetten die hierop van toepassing zijn, kun je eventuele geschillen voorkomen en je positie versterken. Raadpleeg indien nodig een juridisch adviseur om specifieke situaties te bespreken.

Tijdens uw contract. Tijdens uw contract mag uw werkgever alleen deze bedragen met uw loon verrekenen: een schadevergoeding, bijvoorbeeld als u expres uw werklaptop kapot maakt. een boete, bijvoorbeeld omdat u informatie over het bedrijf heeft gedeeld terwijl er een geheimhoudingsbeding in uw contract staat.Een werkgever mag loon bij ziekte niet inhouden, maar UWV is verantwoordelijk voor de loondoorbetaling bij ziekte nadat uw contract is afgelopen. U krijgt dus een Ziektewet-uitkering van UWV vanaf de datum van uitdiensttreding, tot maximaal 2 jaar na de eerste dag van uw ziekte.Inhoudingen op loon zijn bedragen die u via het salaris voor uw werknemer betaalt. Zoals de premie voor de ziektekostenverzekering of voor een aanvullende pensioenregeling.

Kan Werkgever Loon Inhouden Bij Ziekte?

Wat Betekent Inhouding Salaris?

Kan Je Werk Weigeren Als Je Geen Salaris Krijgt?

Gevonden 36 wanneer mag werkgever loon inhouden